一、劳动合同解除概述<
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劳动合同解除是指劳动合同双方在合同有效期内，根据法律规定或者双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。在执照转让过程中，员工的劳动合同解除是一个常见的问题，涉及到工资发放的诸多细节。
二、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论是因为执照转让还是其他原因解除劳动合同，用人单位都有义务按照法律规定支付员工工资。
三、工资发放的具体情况
1. 正常工作期间的工资：员工在劳动合同解除前，用人单位应按照劳动合同约定支付正常工作期间的工资。
2. 试用期工资：如果员工处于试用期，用人单位应按照试用期工资标准支付工资。
3. 离职工资：劳动合同解除后，用人单位应按照劳动合同约定支付离职工资。
4. 法定节假日工资：员工在劳动合同解除前，如遇法定节假日，用人单位应按照规定支付相应的工资。
四、工资发放的时间节点
1. 劳动合同解除当日：用人单位应在劳动合同解除当日支付员工当月工资。
2. 劳动合同解除后：用人单位应在劳动合同解除后的法定期限内支付员工经济补偿金。
五、特殊情况下的工资发放
1. 员工请假：员工请假期间，用人单位应按照请假规定支付工资。
2. 员工病假：员工病假期间，用人单位应按照病假规定支付工资。
3. 员工产假：员工产假期间，用人单位应按照产假规定支付工资。
六、工资发放的争议解决
1. 双方协商：用人单位与员工就工资发放问题进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
七、上海加喜财税公司服务见解
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