公司转让是指一家企业的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的职工权益如何得到保障，尤其是加班时间的计算，是企业和职工都关心的问题。<
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加班时间计算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，加班时间的计算应当遵循以下原则：
1. 正常工作时间之外的劳动时间；
2. 加班时间不得超过法定标准；
3. 加班工资应当高于正常工资。
公司转让前后加班时间的界定
在公司转让后，职工的加班时间计算需要明确以下几个问题：
1. 转让前的加班时间是否计入新公司的加班时间；
2. 转让后的加班时间如何计算；
3. 转让过程中职工的加班时间如何处理。
转让前加班时间的处理
转让前的加班时间，如果职工与新公司签订了劳动合同，且合同中明确了加班时间的计算方式，则该部分加班时间应当计入新公司的加班时间。如果合同中没有明确，则需根据实际情况协商解决。
转让后加班时间的计算
转让后的加班时间计算，应按照新公司的加班规定进行。如果新公司的加班规定与原公司不同，应当以新公司的规定为准。
加班工资的计算
加班工资的计算标准应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例。
加班时间的记录与证明
职工的加班时间需要通过考勤记录、工作日志、加班申请等方式进行记录。职工应当保留好相关证明材料，如加班通知、工作总结等，以备不时之需。
职工权益的保护
在公司转让过程中，职工的权益应当得到充分保障。如果职工在加班时间计算上遇到问题，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知公司转让后职工权益的重要性。我们建议，在进行公司转让时，双方应就职工的加班时间计算达成一致，并在合同中明确约定。新公司应继续执行原公司的加班规定，确保职工的加班权益不受影响。在服务过程中，我们将提供专业的法律咨询，协助双方妥善处理加班时间计算问题，保障职工的合法权益。
上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供全方位的公司转让服务。如果您在处理公司转让后职工的加班时间计算方面遇到困难，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。