股权转让是指公司股东将其所持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，涉及到多个法律问题，其中工资发放权归属问题尤为关键。<
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二、股权转让的法律依据
根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》，股权转让应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。股权转让合同应当明确约定转让标的、转让价格、支付方式、转让期限等内容。
三、工资发放权归属问题的重要性
工资发放权归属问题直接关系到公司员工的权益。在股权转让过程中，如果工资发放权归属不明确，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
四、股权转让中工资发放权的归属原则
在股权转让中，工资发放权的归属应当遵循以下原则：
1. 原则上，工资发放权仍归属于原公司；
2. 如有约定，可由受让方承担工资发放责任；
3. 受让方承担工资发放责任时，应确保员工权益不受损害。
五、股权转让中工资发放权的变更程序
1. 股权转让双方应在股权转让合同中明确约定工资发放权的归属；
2. 如需变更，应经原公司股东会或董事会决议；
3. 变更后，应及时通知员工，并办理相关手续。
六、工资发放权归属争议的解决途径
1. 协商解决：股权转让双方和员工协商一致，达成解决方案；
2. 劳动仲裁：双方无法协商一致，可申请劳动仲裁；
3. 诉讼：劳动仲裁无法解决，可向人民法院提起诉讼。
七、案例解析
某公司A的股东B将其股权转让给股东C，双方在股权转让合同中未明确约定工资发放权的归属。后因工资发放问题引发争议，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，认定工资发放权仍归属于原公司A，由A负责发放员工工资。
股权转让中工资发放权归属问题至关重要，直接关系到员工权益。在股权转让过程中，股权转让双方应充分了解相关法律法规，明确约定工资发放权的归属，确保员工权益不受损害。
上海加喜财税公司服务见解
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